国 是访问丨全球通胀高企，2023年如何稳物价？******
文/刘文文
国际涨 、国内稳，这是2022年中国物价运行情况的真实写照 。
过去一年，中国物价总水平持续平稳运行 ，国内CPI单月涨幅始终运行在3%以下，全年上涨2%，大幅低于美国8%左右 、欧元区8%以上 、英国9%左右等发达经济体涨幅，也明显低于印度 、巴西 、南非等新兴经济体7%-10%(1-11月份)的涨幅 。
这一成绩意味着什么 ？中国为保供稳价作了哪些努力？2023年如何继续稳物价？
中国宏观经济研究院综合形势研究室主任、研究员郭丽岩接受中新社国 是直通车专访强调，中国有底气、有能力保持物价总水平基本稳定 。
CPI上涨2%意味着什么 ？
郭丽岩指出 ，在欧美等经济体通胀“高烧不退”背景下，中国持续稳定物价运行的努力与成效令全球瞩目 。
2022年全年 ，中国CPI同比上涨2%，持续运行在合理区间 ，剔除食品和能源 的核心CPI则一直在1%左右的相对低位 。
郭丽岩指出，中国能够维持住相对较低的物价水平，在当前是十分难得 的宏观经济治理绩效，与陷入高通胀甚至 是恶性通胀的其他经济体形成鲜明对比 。
2022年以来 ，欧美等经济体CPI连创40年来 的历史新高，虽然近期有所回落 ，但2022年12月份欧元区CPI同比上涨9.2% ，美国CPI同比上升6.5%，仍处于高位运行。此外 ，土耳其、阿根廷等新兴市场经济体更 是出现了持续 的恶性通胀 。
保供稳价中国如何出招？
在郭丽岩看来 ，中国保持物价基本稳定的主要原因和经验 ，就 是坚持以人民为中心 的发展思想 ，强化粮食 、能源产供储销体系建设 ，加大保供稳价工作力度 ，切实兜住兜牢民生底线。
首先是重要民生商品的保供稳价，不断完善价格调控机制。压实“菜篮子”市长负责制。在提升本地自主保障能力的同时，促进产销衔接 ，强化主产区和主销区之跨区合作，共担保供稳价责任 。产地采购 、道路运输、终端配送各环节保通保畅。健全成品粮油 、猪肉、北方城市冬春耐储蔬菜等储备并充实在库，增强储备调节能力。
其次是基础能源 的保供稳价，立足国情，以煤炭为“锚” ，构建保供稳价体系，有序释放煤炭优质产能，健全煤炭产供储销体系，完善煤电价格形成机制 ，压实保供稳价责任，有力维护了能源领域产业链供应链稳定运行 。
此外 ，2022年阶段性调整价格补贴联动机制 ，降低启动条件，扩大保障范围，全年各地累计发放价格临时补贴数十亿元 。
2023年物价能否稳住 ？
进入2023年，国际大宗商品价格可能高位波动，输入性通胀压力仍然存在，中国如何进一步稳住物价 ？
郭丽岩表示，当前稳定物价总水平的基础坚实，2022年已经实现了3%左右 的年度物价调控目标 ，展望今年，中国稳物价 的底气和能力进一步增强。
一方面，中国经济长期向好 的基本面没有变 ，预计2023年经济整体回升；产业体系韧性足，市场潜力空间大 ，内需对经济增长的支撑动能将进一步增强，能够有力对冲和化解不利冲击。
另一方面 ，中国坚决不搞“大水漫灌”强刺激，稳健 的货币政策精准有力 ，能够为实体经济提供更有力和更高质量 的支撑，同时也为稳定物价提供良好的宏观环境 。特别是粮油肉蛋奶蔬果等重要民生商品保供稳价调控机制不断完善 ，调控能力不断提升 。
“总体而言，我们有底气 、有能力保持物价总水平基本稳定 。”郭丽岩说。
如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚 ，后期会要孩子”。 王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视 。 歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。 王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅 是对女性 的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视 。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。 王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。 我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ？ 受访专家认为 ，这 是由多种原因造成 的 ，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面 的因素 。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的 ，而 是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作 、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强 ，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。 “现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如 ，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。 女性职场权益，如何才能有效保障？ 沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的 ，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理。 杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关 。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用。”杨保全说 。 值得注意的是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点 。 对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。 杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈 。因此 ，还需构建系统完善 的司法程序 。 “未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说。 彩神3地图 |
